试用期直接走人有哪些责任？

在试用期直接走人所需要承担的责任，需要根据具体情形来确定。

首先，从劳动者的基本义务来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有遵守劳动合同约定和履行劳动义务的责任。在试用期内，虽然相较于正式员工解除劳动合同更为灵活，但也不能随意直接走人。正常情况下，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

如果劳动者未提前三日通知用人单位就直接走人，从法律责任角度分析，可能会涉及到以下几个方面。一是可能需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因为劳动者突然离职，导致用人单位某些紧急项目无法按时完成，产生了额外的费用，像临时聘请其他人员来完成工作的费用等，劳动者就可能需要对这些损失进行赔偿。

二是在信用方面可能会产生不良影响。在当今的就业环境下，企业之间的信息交流日益频繁。如果劳动者在试用期直接走人且给原单位造成了较大困扰，原单位可能会将这一情况反馈到行业内，这可能会影响劳动者今后在同行业内的就业机会。

此外，还可能涉及到工资结算问题。虽然劳动者提供了劳动就有权获得相应报酬，但直接走人可能会导致工资结算不及时或出现纠纷。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但由于劳动者未按规定程序离职，用人单位可能会以需要核实工作情况等为由，延迟支付工资，甚至可能在工资核算上与劳动者产生分歧。

总之，在试用期内，劳动者虽然有相对自由的解除劳动合同的权利，但也应当遵守法律规定和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险和不良后果。