试用期辞退补偿2n吗？

在探讨试用期辞退是否补偿2N这个问题之前，我们先来了解一下“2N”补偿的含义。简单来说，“2N”补偿是指用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是“2N”补偿的法律依据。

那么在试用期内，用人单位辞退劳动者是否需要支付“2N”补偿呢？这要分情况来看。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者严重违反用人单位的规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，更谈不上“2N”补偿了。

但是，如果用人单位没有正当理由，随意在试用期辞退劳动者，这种行为就可能被认定为违法解除劳动合同。比如，用人单位仅仅以一些不合理的借口，如领导不喜欢等理由辞退劳动者，就属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。

所以，试用期辞退是否补偿2N，关键在于用人单位辞退劳动者的理由是否合法。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求“2N”补偿；如果用人单位有合法的辞退理由，就无需支付“2N”补偿。劳动者遇到此类问题时，要注意收集相关证据，以便维护自己的合法权益。