试用期被辞退补偿多少？

在试用期被辞退是否有补偿以及补偿多少，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身的原因，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，这种情况下劳动者是拿不到补偿的。

其次，如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，一般工作时间不满六个月，所以通常是支付半个月工资的经济补偿，如果是违法辞退就是支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

最后，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照上述第四十七条的规定执行，试用期一般支付半个月工资的经济补偿。