question-icon 试用期合法辞退员工是否有经济补偿金?

我是一家公司的人事,最近公司在试用期辞退了一名员工,辞退是合法的,符合公司规定和流程。但员工要求经济补偿金,我不太确定在试用期合法辞退员工到底需不需要支付经济补偿金,想了解一下相关法律规定。
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  • #试用期辞退
answer-icon 共1位律师解答

在探讨试用期合法辞退员工是否有经济补偿金这个问题时,我们需要分情况来看。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。这里所说的“不符合录用条件”,需要用人单位在招聘时就明确规定录用条件,并且有充分的证据证明劳动者确实不符合这些条件。比如,用人单位在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能证书,而该员工在试用期内被发现并没有这个证书,那么用人单位以不符合录用条件为由辞退该员工,就不需要支付经济补偿金。 其次,如果用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形,即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,而在试用期辞退员工的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,试用期合法辞退员工是否有经济补偿金,关键在于辞退的原因是否符合上述法律规定的不同情形。用人单位应当严格按照法律规定来处理试用期辞退员工的事宜,避免不必要的法律风险。同时,劳动者也应该了解自己的合法权益,在遇到问题时,通过合法途径维护自身权益。

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