试用期被辞退补偿多少？

在讨论试用期被辞退的补偿问题时，首先要明确辞退的原因，因为不同的原因对应着不同的补偿标准。

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动者在试用期内有这些过错行为，被用人单位辞退是拿不到补偿的。例如，劳动者在工作中多次无故旷工，或者泄露公司重要商业机密等情况，用人单位辞退该劳动者就是合法且无需补偿的。

要是用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，那么用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。如果用人单位无法提供证据，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在试用期内工作不满六个月，若用人单位违法辞退，劳动者可以获得一个月工资作为赔偿金。

还有一种情况是，用人单位因自身原因，如经营困难等，在试用期内辞退劳动者，这种情况属于用人单位提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照第四十七条执行，在试用期工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，关于工资的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

总之，试用期被辞退的补偿情况要根据具体的辞退原因来确定，劳动者要了解自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自己的利益。