试用期被辞退半个月工资如何计算？

在试用期被辞退时，半个月工资的计算需要遵循一定的法律规定和原则。

首先，要明确工资计算的基本依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资有个下限要求，不能随意压低。

对于半个月工资的具体计算方法，通常是用月工资标准除以计薪天数来得到日工资，再乘以实际工作的天数。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前我国的计薪天数是21.75天。例如，你的月工资约定是4350元，那么日工资就是4350÷21.75 = 200元，工作了半个月（假设是15天），那这半个月的工资就是200×15 = 3000元。

如果用人单位没有按照上述规定支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额的工资。