试用期是否可以辞退员工？

在试用期，公司是可以辞退员工的，但这并不意味着公司能随意辞退。下面我们来详细分析一下相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，公司要辞退试用期员工，需要有正当的理由。

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司以“不符合录用条件”为由辞退员工，公司必须要证明在招聘时明确设定了录用条件，并且有证据能证明员工不符合这些条件。如果公司以其他违反规章制度等理由辞退，也需要有相应的证据。

而《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果是因为这些情况辞退试用期员工，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

如果公司没有正当理由，随意辞退试用期员工，那么就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期员工如果遇到被辞退的情况，要判断公司的辞退理由是否合法，维护好自己的权益。