试用期纠纷应该找什么部门解决呢？

当遇到试用期纠纷时，有多个部门可以帮助解决问题。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府专门设立来监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。如果你认为用人单位在试用期存在违法行为，像未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等，都可以向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对于违法行为可以依法作出处理。他们会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正，并依法给予相应处罚。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果与用人单位的纠纷无法通过协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，相对比较公正、专业。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。这个裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的司法审判机关，其作出的判决具有最高的权威性和强制力。在试用期纠纷案件中，法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，最终作出公正的判决。