试用期直接走人扣多少工资合适?
我在试用期,现在不想干了打算直接走人。但是不知道公司要是扣工资的话,扣多少才是合适的。我怕公司乱扣钱,想了解下在法律上这种情况扣工资的合理范围是怎样的。
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在探讨试用期直接走人扣多少工资合适这个问题之前,我们先明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内没有提前三日通知用人单位就直接走人,属于违反规定解除劳动合同。而依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 不过,这里说的承担赔偿责任并不等同于随意克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,试用期直接走人,用人单位如果要扣工资,需要有证据证明劳动者的行为给单位造成了经济损失,并且扣除的金额要符合每月不超过当月工资20%的规定。如果用人单位没有证据证明损失,或者扣除比例超过规定,劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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