试用期产假延期转正该怎么算工资？

在探讨试用期产假延期转正如何计算工资之前，我们先来明确几个重要的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。产假则是女职工在生育期间依法享有的休假权利。而转正意味着劳动者通过了试用期考察，成为正式员工，享受正式员工的待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面保障了女职工在产假期间的工资权益不受侵害。

在试用期内休产假并延期转正的情况下，工资计算需要分情况来看。如果用人单位因为女职工休产假而延长试用期，这种做法本身可能存在争议。一般来说，试用期的期限应当在劳动合同中明确约定，并且要符合《劳动合同法》第十九条的规定。如果用人单位随意延长试用期，这可能被认定为违法行为。

若用人单位延长试用期的行为合法，那么在延长的试用期内，工资通常按照试用期工资标准来发放。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是《劳动合同法》第二十条的规定。

当女职工结束产假，且试用期结束后正式转正，那么工资就应当按照转正后的工资标准来发放。转正后的工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的正式工资待遇，体现了劳动者正式员工的身份和相应的劳动价值。

所以，女职工在遇到试用期产假延期转正的情况时，要仔细查看劳动合同中关于试用期、工资待遇以及转正的相关条款。如果发现用人单位存在降低工资或者违法延长试用期等情况，可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。