试岗时公司反悔让辞职，有赔偿吗？

在试岗期间公司反悔让员工辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要理解试岗的概念。试岗其实类似试用期，是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段，双方都有一定的选择权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。比如，用人单位在招聘时明确了岗位的具体要求，如学历、技能、工作经验等，而劳动者在试岗期间被发现不满足这些要求，或者工作表现明显达不到岗位的基本标准，像工作态度消极、频繁出错等，这种情况下公司以不符合录用条件为由辞退员工是合法的，员工通常无法获得赔偿。

然而，如果公司没有合理的理由，仅仅是随意反悔就让员工辞职，这可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试岗阶段，工作时间一般较短，通常不满六个月，所以如果认定为违法解除，劳动者可以获得半个月工资的二倍作为赔偿金。

在实际操作中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作表现。如果与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。