试用期辞职是否需要签保密协议书？

在讨论试用期辞职是否需要签保密协议书这个问题之前，我们先来明确一下保密协议的概念。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单来说，就是签了这个协议，你就得对协议里规定的信息进行保密，不能随便告诉别人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

从这条法律规定可以看出，用人单位是有权利和劳动者约定保密事项的。不过，这并不意味着在试用期辞职就一定得签保密协议书。

首先，得看用人单位的商业秘密或者与知识产权相关的保密事项是否真的存在。如果用人单位有确实需要保密的信息，比如独特的技术配方、客户名单等商业秘密，那么用人单位要求签保密协议是合理的。因为这些信息一旦泄露，可能会给用人单位带来经济损失。

其次，要看在劳动合同中是否已经有关于保密事项的约定。如果在劳动合同里已经明确了保密条款，而且涵盖了试用期，那么可能就不需要额外再签保密协议书了。但如果劳动合同中没有相关约定，而用人单位又有保密需求，就可能会要求单独签订保密协议。

另外，劳动者也有一定的自主权利。如果劳动者认为用人单位要求签订保密协议的要求不合理，或者协议内容存在不公平的地方，可以和用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

最后，即使签订了保密协议，用人单位也需要按照约定给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者在履行保密义务后，有权要求用人单位支付。总之，试用期辞职是否需要签保密协议书，要根据具体情况来判断，同时要遵循相关的法律法规。