试用期辞职工资怎么算？

在探讨试用期辞职工资如何计算之前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的考察和选择权利。

对于试用期辞职工资的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从计算方式来看，一般有两种常见情况。如果是按照月工资来计算，首先要确定劳动合同中约定的试用期工资数额。假设约定试用期月工资为5000元，那么正常情况下就按照这个标准来支付。但如果工作不满一个月，就需要按照日工资来计算。日工资的计算方法通常是月工资除以月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天来计算。比如上述例子中，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果在试用期工作了10天，那么应得工资就是229.89×10 = 2298.9元。

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由克扣试用期工资，这是不合法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你在试用期辞职时，用人单位应该按照规定及时、足额地支付你的工资，不能无故克扣或者拖欠。

如果遇到用人单位克扣试用期工资的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自己的权益。总之，了解相关法律法规，才能在试用期辞职时保障自己的工资权益不受侵害。