试用期辞职周六周日是否算工资？

在讨论试用期辞职时周六周日是否算工资这个问题之前，我们先来明确几个基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而试用期则是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确了制度工作时间的计算方式，年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天；工作小时数的计算则是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

接下来分析周六周日的性质。通常情况下，周六周日属于休息日。如果在试用期内，劳动者在周六周日没有提供劳动，原则上是没有工资的。因为工资的发放一般是基于劳动者实际提供的劳动。但是，存在几种特殊情况。若用人单位安排劳动者在周六周日加班，并且没有安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准支付工资报酬。也就是说，这种情况下周六周日是要算工资的，而且是双倍工资。另外，如果劳动合同中有特别约定，周六周日属于正常工作日，那么劳动者在这两天工作，用人单位就需要按照正常的工资标准支付工资。

所以，试用期辞职时周六周日是否算工资，要综合考虑劳动者是否在这两天提供了劳动、用人单位是否安排了加班以及劳动合同的具体约定等情况。如果遇到用人单位克扣或者拖欠工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。