试用期期间未签订合同辞职后工资怎么计算？

在试用期期间未签订合同辞职后，工资的计算方式是有明确法律规定的。下面为您详细解释。

首先，我们要明确工资的性质。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论是否签订合同，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，如果您和用人单位事先约定了工资数额，那么您的工资至少要达到约定工资的百分之八十；如果没有约定，就按照单位相同岗位最低档工资来计算，但这个工资也不能低于当地的最低工资标准。

另外，虽然您在试用期没有签订书面合同，但自您实际提供劳动之日起，就已经和用人单位建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位必须按照上述规定支付您试用期工作期间的工资。

如果用人单位没有按照规定支付工资，您可以采取一些措施来维护自己的权益。您可以先和用人单位进行协商，要求其支付足额工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资支付问题。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

总之，试用期未签订合同辞职后，您的工资计算是有法律保障的，您有权获得合理的劳动报酬。