question-icon 试用期的工资不低于劳动合同的百分之几?

我刚入职一家公司,现在处于试用期,工资比正式员工低很多。我想知道按照法律规定,试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之多少呢?我担心公司给我的工资不符合法律要求,损害我的权益。
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  • #试用期工资
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在探讨试用期工资不低于劳动合同工资的比例之前,我们先来明确一下试用期工资的相关概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段,劳动者虽然还没有完全成为正式员工,但同样享有相应的劳动权益,其中就包括获得合理工资报酬的权利。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这里面有两个关键的限制条件。首先,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这是为了保障劳动者在试用期内也能获得相对合理的劳动报酬,避免用人单位过度压低试用期工资。比如说,你和公司签订的劳动合同里约定正式工资是每月5000元,那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十,也就是4000元。 其次,试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是一个兜底性的规定,不管劳动合同约定的工资是多少,或者按照百分之八十计算出来的试用期工资是多少,都不能低于当地政府规定的最低工资标准。这是为了确保劳动者在试用期内的基本生活能够得到保障。 综上所述,试用期工资的下限要同时满足不低于劳动合同约定工资的百分之八十和不低于用人单位所在地的最低工资标准这两个条件。只有这样,才能切实保障劳动者在试用期的合法权益。如果你发现自己在试用期的工资不符合上述法律规定,可以与用人单位进行沟通协商,要求按照法律规定支付工资。如果协商不成,还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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