破产管理人制度存在哪些若干问题？
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破产管理人制度是在企业破产程序中，由相关主体选任的，负责对破产企业的财产进行管理、处分、业务经营，以及破产方案拟定和执行的专门机构或个人。下面为你详细分析该制度可能存在的若干问题。 首先是选任问题。依据《中华人民共和国企业破产法》，管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。然而，在实际操作中，选任机制可能存在不够透明的情况。债权人往往在管理人选任过程中缺乏足够的话语权，导致所选任的管理人可能无法充分代表债权人的利益。比如，某些情况下可能出现行政干预过多，使得一些与政府部门有密切关系的中介机构被指定为管理人，而这些机构的专业能力和独立性可能存在疑问。 其次是职责履行问题。管理人的职责包括接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；调查债务人财产状况，制作财产状况报告；决定债务人的内部管理事务等。但在实践中，部分管理人可能存在履职不到位的情况。例如，在调查债务人财产状况时，不够深入细致，导致一些隐藏的财产未能被及时发现和追回，损害了债权人的利益。而且，由于缺乏有效的监督机制，对于管理人履职不当的行为，很难进行及时的纠正和问责。 再者是报酬确定问题。根据法律规定，管理人的报酬由人民法院确定。但报酬的确定标准和方式可能不够科学合理。一方面，如果报酬过低，可能会影响管理人的积极性和工作质量；另一方面，如果报酬过高，则会增加破产成本，减少债权人的受偿比例。目前，对于报酬的确定缺乏统一、明确的量化标准，容易引发争议。 最后是专业能力问题。破产管理工作涉及到法律、财务、审计等多方面的专业知识，要求管理人具备较高的综合素质。然而，当前市场上的管理人队伍良莠不齐，部分管理人可能缺乏必要的专业知识和实践经验，无法妥善处理复杂的破产事务。例如，在处理涉及跨境破产、金融衍生品等复杂业务时，可能会显得力不从心。 综上所述，破产管理人制度在选任、职责履行、报酬确定和专业能力等方面都存在一些问题，需要进一步完善相关法律法规和制度机制，以提高破产管理人制度的运行效率和公正性。
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