当前我国企业合并中存在哪些问题？

企业合并是指两个或更多企业通过一定的法律程序，合并为一个企业的行为。在我国，企业合并涉及众多法律问题和实际操作难点。下面来详细探讨当前我国企业合并中存在的一些主要问题。

首先是信息不对称问题。在企业合并过程中，合并各方对彼此的资产、负债、经营状况等信息掌握程度可能不同。这种信息不对称可能导致合并方在决策时做出错误判断。比如，被合并方可能隐瞒了潜在的债务或法律纠纷，而合并方在不知情的情况下进行了合并。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司在合并时，应当编制资产负债表及财产清单，并通知债权人。但实际操作中，可能存在被合并方不严格履行信息披露义务的情况。

其次是债权人利益保护问题。企业合并可能会对债权人的利益产生影响。当企业合并后，原企业的债务由合并后的企业承担。然而，在某些情况下，债权人可能无法及时了解企业合并的信息，或者合并过程中没有充分保障债权人的权利。根据《公司法》规定，公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。但实践中，部分企业可能未按此规定操作，损害了债权人的利益。

再者是员工安置问题。企业合并往往会涉及员工的岗位变动、劳动关系调整等问题。如果处理不当，可能引发劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但在实际合并过程中，可能存在新企业不认可原劳动合同、降低员工待遇等情况，导致员工的合法权益受到侵害。

另外，反垄断问题也不容忽视。企业合并可能会导致市场集中度提高，形成垄断势力，从而影响市场竞争秩序。根据《中华人民共和国反垄断法》规定，经营者集中达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的不得实施集中。然而，部分企业可能为了追求规模效益，忽视反垄断审查，从而面临法律风险。

最后，在企业合并的程序合法性方面也存在问题。企业合并需要遵循一系列法定程序，如股东会决议、公告、变更登记等。如果企业在合并过程中没有严格按照法定程序进行，可能会导致合并行为无效。例如，未经过股东会的合法决议就进行合并，或者在合并后未及时办理变更登记手续等。这些程序上的瑕疵可能会引发一系列法律纠纷，影响企业合并的顺利进行。

综上所述，当前我国企业合并中存在着信息不对称、债权人利益保护、员工安置、反垄断以及程序合法性等多方面的问题。企业在进行合并时，应当充分了解相关法律法规，严格按照法定程序操作，以避免潜在的法律风险。