请病假时单位问缴纳社保够不够十年该怎么办？

当单位在员工请病假时询问缴纳社保是否够十年，这通常与病假工资的计算以及医疗期的确定有关。下面从这两个方面为你详细解释并给出应对办法。

首先说说医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。所以单位询问社保缴纳年限，可能是要确定你的医疗期时长。

然后是病假工资，关于病假工资的发放标准，各地规定有所不同，但一般会参考职工的工作年限等因素。比如有的地方规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

当单位询问你缴纳社保是否够十年时，你应该如实告知。因为这涉及到你的合法权益计算，如果隐瞒或虚报信息，可能会在后续产生劳动纠纷，对你不利。同时，你也可以主动向单位了解清楚询问此问题的目的，比如是为了确定医疗期还是病假工资标准等。若你对单位依据社保年限做出的关于医疗期或病假工资的决定有疑问，可以与单位进一步沟通，也可以咨询当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。