交了社保后病假工资怎么算？

在交了社保的情况下，病假工资的计算需要从以下几个方面来了解。首先，我们要知道什么是病假工资。病假工资是指劳动者在患病或非因工负伤的治疗期间，企业按照规定支付给劳动者的工资。

从法律依据来讲，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准是当地政府规定的劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，如果劳动合同约定病假工资计算基数为月工资的一定比例，那么就按照这个约定来计算。假设月工资是5000元，合同约定病假工资计算基数是月工资的70%，那么计算基数就是5000×70% = 3500元。

然后，再根据劳动者的病假天数和计算出来的基数来计算具体的病假工资。比如，一个月按30天算，劳动者请了10天病假，那么这10天的病假工资就是（计算基数÷30）×10。假设计算基数是3500元，那么这10天病假工资就是（3500÷30）×10 ≈ 1167元。不过最终的病假工资还不能低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准是2000元，那么最低工资标准的80%就是2000×80% = 1600元，此时前面算出的1167元低于1600元，所以病假工资应按照1600元来发放。