非全日制用工存在的问题是怎样的？

非全日制用工是一种灵活的就业形式，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在实际中，非全日制用工存在着不少问题。

首先是工作时间问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。然而在实际操作中，部分用人单位会要求非全日制劳动者工作超过这个时长，却不按照规定支付加班费，甚至依然按照非全日制用工的标准支付报酬。

其次是工资支付方面。法律规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，可有些用人单位常常拖延支付工资，导致劳动者权益受损。并且，工资标准也可能低于当地最低小时工资标准，这显然违反了《劳动合同法》第七十二条的规定，该条明确非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

再者是社会保险问题。虽然非全日制用工的劳动者可以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，但工伤保险应当由用人单位缴纳。不少用人单位为了降低成本，不给非全日制劳动者缴纳工伤保险，一旦劳动者在工作中发生工伤，权益很难得到保障。

另外，合同签订也存在问题。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但这也导致很多用人单位不与劳动者签订书面协议，双方的权利义务不明确，当出现劳动纠纷时，劳动者往往难以举证，维权困难。

最后是职业发展受限。与全日制员工相比，非全日制劳动者在培训、晋升等方面往往机会较少，用人单位可能不会对他们进行系统的职业培训，也不会将他们纳入晋升体系，这不利于非全日制劳动者的职业发展和技能提升。