申请劳动争议调解的程序是什么？
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劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 首先，我们要了解可以申请劳动争议调解的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 接下来，我们说说申请劳动争议调解的程序。第一步是申请调解。当事人可以以书面或者口头形式向调解组织提出调解申请。书面申请的话，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、调解请求以及事实和理由等内容；口头申请的，调解组织会当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第二步是受理调解申请。调解组织收到调解申请后，会在一定时间内进行审查。根据规定，调解组织自收到调解申请之日起五个工作日内要作出是否受理的决定。如果认为符合受理条件，就会受理申请；如果认为不符合受理条件，会向申请人说明理由。 第三步是进行调解。调解组织受理申请后，会及时安排调解员开展调解工作。调解员会充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助双方达成调解协议。在调解过程中，双方可以提出自己的主张和要求，也可以对对方的意见进行回应和协商。 第四步是达成调解协议。如果双方在调解员的主持下达成一致意见，就会签订调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 最后，如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。也就是说，调解并不是无期限的，如果在规定时间内无法达成调解协议，当事人还有其他的维权途径。
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