集体合同订立的程序是怎样的？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下面为您详细介绍集体合同订立的程序。

第一步，确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。首席代表不得由非本单位人员代理。

第二步，进行集体协商。双方代表就集体合同的内容进行充分协商，这一过程需要双方秉持平等、自愿、公平、诚实信用的原则，充分表达各自的意见和诉求。协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。根据《集体合同规定》，协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

第三步，形成集体合同草案。经过协商，双方就集体合同的各项条款达成一致后，应当形成集体合同草案。草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

第四步，审议通过集体合同草案。根据《劳动法》第三十三条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

第五步，签字确认。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由集体协商双方首席代表签字。

第六步，报送审查。根据《集体合同规定》，集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第七步，公布。生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。