试用期辞退员工的程序是什么？

试用期辞退员工需要遵循一定的法律程序，以确保辞退行为的合法性。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们要明确什么是试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，用人单位有权利对劳动者是否符合录用条件进行考察。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这就意味着，用人单位不能随意辞退试用期员工，必须有合法的理由。

合法的理由通常包括以下几种情况。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

当有了合法的辞退理由后，用人单位要按照以下程序进行操作。第一步，要有明确的录用条件。用人单位应当在招聘时就向劳动者明确告知录用条件，并且有证据证明劳动者知晓这些条件。第二步，进行考核并保留证据。在试用期内，用人单位要对劳动者进行客观、公正的考核，并保留好相关的考核记录，以证明劳动者不符合录用条件或者存在其他可以辞退的情形。第三步，通知劳动者。用人单位应当在试用期内以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明辞退的理由。通知应当送达劳动者本人，保留送达的证据。第四步，办理离职手续。用人单位要按照规定为劳动者办理工作交接、工资结算、社保减员等离职手续。

总之，试用期辞退员工必须有合法的理由，并严格按照法律规定的程序进行操作，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。用人单位应当重视试用期管理，规范辞退程序，以维护自身的合法权益，同时也保障劳动者的合法权益。