劳动仲裁是否可以进行背景调查？

在劳动仲裁中，一般来说是可以进行一定程度的背景调查的，但需要遵循相关法律规定和程序。

从法律概念上解释，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。背景调查是为了更全面地了解与劳动争议相关的事实和情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭在处理劳动争议时，有权调查取证。该法第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这就意味着仲裁机构可以主动调查相关证据，其中可能涉及对双方背景的调查，例如用人单位的经营状况、劳动者过往的工作表现等，目的是为了查明事实真相，做出公正的裁决。

不过，调查也不是无限制的。调查活动必须合法、合理、必要。合法就是要按照法定程序进行，不能侵犯他人的合法权益，比如隐私权等。合理是指调查内容要与劳动争议有直接关联，不能进行无关的调查。必要是指在通过其他途径无法获取关键证据时，才采取背景调查这种方式。

如果一方当事人自行进行背景调查，所获取的证据也需要符合法律规定的形式和要求，并且要经过仲裁庭的质证和认可，才能作为定案的依据。否则，该证据可能不被采纳。总之，劳动仲裁中的背景调查是有一定空间和规则的。