企业单方解除劳动合同的程序是怎样的？

企业单方解除劳动合同的程序在法律上有明确规定，以下为您详细介绍。

首先，企业需要有合法的解除理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果劳动者存在上述情况，企业可以单方解除合同。

其次，企业要履行通知工会的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这是为了保障劳动者的合法权益，让工会有机会对企业的解除行为进行监督。

最后，企业需要向劳动者发出解除劳动合同的书面通知。书面通知中应明确解除的原因、解除的日期等重要信息。并且，企业还需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付条件）。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，企业单方解除劳动合同必须严格按照法律规定的程序进行，否则可能会面临法律风险，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。