劳动仲裁加班费很难赢是真的吗？

劳动仲裁加班费并非很难赢，不过需要满足一定条件。我们先来了解一下加班费的概念，加班费就是劳动者在正常工作时间之外加班工作，用人单位应该额外支付给劳动者的报酬。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在劳动仲裁中，想要在加班费诉求上获得支持，劳动者需要承担一定的举证责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

所以，如果劳动者能够提供充分有效的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实存在的材料，以及工资支付记录等来确定加班工资的计算基数，那么在劳动仲裁中主张加班费是有可能获得支持的。如果用人单位掌握相关证据却拒不提供，劳动者的诉求也更易得到支持。因此，不能一概而论地说劳动仲裁加班费很难赢，关键在于证据是否充足。