协商变更劳动合同的程序是怎样的？

协商变更劳动合同的程序，是用人单位与劳动者就劳动合同内容的变更进行沟通、达成一致的过程，有着明确的法律要求和步骤。下面为你详细介绍：

首先，一方当事人需提出变更劳动合同的要求。无论是用人单位还是劳动者，如果有变更劳动合同的需求，都要向对方提出变更的请求。提出请求时，要明确表达变更的理由、内容以及具体的变更条件等信息。例如，用人单位因业务调整，需要变更劳动者的工作岗位，就应当向劳动者说明业务调整的情况、新岗位的职责和要求等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，提出变更请求是变更程序的起始点。

其次，另一方当事人要进行答复。接到变更请求的一方，应在合理的期限内对变更请求进行答复。这个期限可以由双方协商确定，或者按照双方之前的约定来执行。如果没有约定，一般应在合理时间内给予明确答复。例如，如果劳动者收到用人单位的变更请求，应及时考虑自己的情况，决定是否同意变更，并将答复告知用人单位。

然后，双方进行协商并达成一致。双方当事人就变更劳动合同的具体内容进行充分协商，在平等自愿、协商一致的基础上达成变更协议。在协商过程中，双方应充分表达自己的意见和诉求，尊重对方的合法权益。比如，在变更工作岗位时，要协商工资待遇、工作时间、工作地点等相关内容。协商一致后，应当采用书面形式确定变更的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是因为书面形式能够明确双方的权利和义务，避免日后发生纠纷。

最后，按照变更后的合同履行。双方签订变更协议后，就应当按照变更后的劳动合同内容履行各自的义务。用人单位和劳动者都要遵守变更后的合同约定，否则可能会承担相应的法律责任。例如，如果用人单位未按照变更后的合同支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，协商变更劳动合同需要遵循一定的程序，以保障双方的合法权益。在整个过程中，双方都应当遵守法律法规，遵循公平、平等、自愿的原则，确保变更程序的合法性和有效性。