劳动合同续订的程序是怎样的？

劳动合同的续订，简单来说，就是在原劳动合同到期后，双方继续建立劳动关系而再次签订合同的行为。以下为您详细介绍其程序：

首先是发出续订意向。一般在原劳动合同期限即将届满之前，用人单位和劳动者都有权利提出续订劳动合同的意向。按照《中华人民共和国劳动合同法》的精神，用人单位有主动与劳动者协商续订劳动合同的义务。如果用人单位决定续订劳动合同，应当在劳动合同到期前，以书面形式向劳动者发出续订劳动合同的意向书，明确表示愿意与劳动者续订劳动合同，并说明续订的条件，如工作岗位、劳动报酬、工作时间等内容。而劳动者如果有续订的意愿，也可以主动向用人单位提出。

接着是双方协商。当一方发出续订意向后，双方需要就续订劳动合同的具体条款进行协商。这些条款包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等。双方应当本着平等自愿、协商一致的原则进行协商，任何一方都不得强迫对方接受不合理的条件。在协商过程中，双方可以就原劳动合同中已经约定的条款进行调整和修改，也可以增加新的条款。

然后是签订新合同。经过协商，双方就续订劳动合同的条款达成一致后，应当签订新的劳动合同。新的劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方的意愿和法律规定。如果合同中有不合理或不合法的条款，应当及时提出修改意见。

最后，如果是符合签订无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位应当按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同续订程序需要遵循法律规定，保障双方的合法权益，以确保劳动关系的稳定和谐。