解除劳动关系的手续有哪些？

解除劳动关系的手续是劳动者和用人单位在结束雇佣关系时需要遵循的一系列步骤，下面将从不同情形为您详细介绍。

首先是双方协商一致解除劳动关系的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情形下，双方需要签订解除劳动关系的协议。协议中要明确解除的日期、工资结算、经济补偿等重要内容。同时，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，这是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等的重要凭证。之后，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需要按照双方约定，办理工作交接。

其次，如果是劳动者单方解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者需要向用人单位提交书面的辞职报告，并保留好相关的送达证据。用人单位在收到通知后，同样要出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移等手续。而当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿。

最后，当用人单位单方解除劳动关系时。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。用人单位应当事先将解除理由通知工会，然后向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

总之，解除劳动关系的手续涉及多个方面，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格按照法律规定办理，以保障双方的合法权益。