没有社保的工作能不能做？

从法律角度和实际保障来看，没有社保的工作存在诸多风险，不建议选择。首先，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，公司不给员工缴纳社保是违反法律规定的。如果选择这样的工作，一旦与公司发生纠纷，员工的权益很难得到有效的保障。其次，社保对于员工来说具有重要的保障作用。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以在员工退休后提供基本的生活保障，让员工在老年时能够有稳定的经济来源。医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用，减轻医疗负担。在生病住院时，如果有医疗保险，很多费用都可以得到报销，大大降低了个人的经济压力。失业保险则在员工非因本人意愿中断就业时，可以提供一定期限的生活补助，帮助员工度过失业难关。工伤保险在员工工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，能够给予相应的补偿，保障员工的权益。生育保险可以为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。综上所述，没有社保的工作在法律上存在问题，且会让员工失去很多应有的保障，因此不建议去做没有社保的工作。如果遇到这种情况，员工可以与用人单位协商，要求其依法缴纳社保；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。