职工判刑后解除劳动合同的流程是怎样的？

当职工被判刑后，用人单位解除劳动合同的流程是有明确规定的。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这就赋予了用人单位在职工被判刑的情况下解除劳动合同的权利。

接下来，具体的流程如下：

第一步，确认职工被判刑的事实。用人单位要获取确切的法律文书，如法院的判决书等，以此来证明职工确实被依法追究了刑事责任。这些法律文书是解除劳动合同的重要依据。

第二步，用人单位研究决定是否解除劳动合同。虽然法律赋予了用人单位在职工被判刑时解除劳动合同的权利，但这并不是强制性的，用人单位可以根据自身的情况和需求来决定是否行使这一权利。

第三步，制作解除劳动合同的书面通知。通知中要明确解除劳动合同的原因是职工被依法追究刑事责任，同时要注明解除劳动合同的日期等关键信息。

第四步，将书面通知送达职工本人。送达的方式有多种，一般情况下，直接送达是比较常见的方式，如果职工本人不在，可以交其同住成年亲属签收；如果直接送达有困难的，可以邮寄送达；在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可以公告送达。

第五步，办理相关的离职手续。包括为职工办理档案和社会保险关系转移手续等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在整个流程中，用人单位需要注意保存好相关的证据，如法律文书、通知送达的凭证等，以避免可能出现的劳动纠纷。同时，要按照法律规定的程序和要求来操作，保障双方的合法权益。