被公司辞退时公司需要出具哪些证明？

当员工被公司辞退时，公司需要按照法律规定出具相应的证明文件，这些文件对于员工维护自身权益至关重要。下面为您详细介绍公司应出具的证明及相关法律依据。

首先，公司应当出具解除劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明是劳动者离职的重要凭证，它清晰地表明了双方劳动关系的结束，明确了离职的性质是辞退。它对于劳动者来说，在寻找新的工作时，新的用人单位通常会要求提供该证明以确认其工作经历和离职情况；在办理失业登记等相关手续时，也是必不可少的材料。

其次，可能需要提供工资结算证明。虽然法律没有明确强制规定公司必须出具专门的工资结算证明，但从保障劳动者权益的角度出发，公司应当向劳动者说明工资的计算方式、应发工资、扣除项目以及实发工资等明细。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，工资结算证明可以让劳动者清楚知晓自己的劳动报酬是否得到了正确的计算和支付，避免出现工资纠纷。

此外，如果涉及到经济补偿，公司还需要提供经济补偿的证明文件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该证明应明确经济补偿的计算依据、金额以及支付方式和时间等内容，以保障劳动者能合法获得应有的经济补偿。

最后，若劳动者有加班情况，公司应提供加班记录证明。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了不同情况下加班工资的支付标准。公司保留的加班记录可以作为劳动者索要加班工资的重要证据，如果公司拒绝提供，劳动者可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，被公司辞退时，公司应出具解除劳动合同证明、工资结算证明、经济补偿证明（如有）以及加班记录证明（如有）等，以保障劳动者的合法权益。