申请破产企业职工权益如何保护？

在企业申请破产的情况下，职工权益保护是一个重要的法律问题。下面我们来详细了解相关内容。

首先，要明确职工在企业破产中的权益。职工权益主要包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。工资是职工劳动所得，是维持生活的基本保障；医疗、伤残补助和抚恤费用关乎职工的身体健康和家庭生活；养老保险和医疗保险费用则是为职工的未来生活提供保障；而补偿金是对职工因企业破产而失去工作的一种经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这一规定体现了法律对职工权益的优先保护。也就是说，在企业破产财产分配时，会优先保障职工的权益。

那么，职工如何维护自己的权益呢？在企业进入破产程序后，职工要及时向管理人申报自己的权益。管理人会对职工债权进行调查，并列出清单予以公示。如果职工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。此外，职工还可以通过职工代表大会等组织，积极参与破产程序，表达自己的诉求。

同时，工会在保护职工权益方面也发挥着重要作用。工会可以代表职工与企业进行协商，参与破产方案的制定，监督破产程序的进行，确保职工的合法权益得到充分保障。

总之，在企业申请破产的过程中，法律为职工权益提供了多方面的保护。职工要了解自己的权益，积极通过合法途径维护自己的权益。