编制内人员公积金有多少？

公积金一般指住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。对于编制内人员公积金的具体数额，并没有一个固定的标准。

公积金的计算与缴存基数和缴存比例密切相关。缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资。工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，小李是一名编制内人员，他上一年度的月平均工资是 5000 元，那么这 5000 元就可能作为他本年度公积金的缴存基数。

缴存比例方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于 12%。也就是说，单位和个人的缴存比例在 5% - 12%这个区间内选择。继续以小李为例，如果单位和个人的缴存比例都是 8%，那么小李每月个人缴存的公积金就是 5000×8% = 400 元，单位也会为他缴存 400 元，这样小李每月的公积金账户就会增加 800 元。

不同地区、不同单位的编制内人员公积金会存在较大差异。经济发达地区可能缴存基数较高，同时单位也可能选择较高的缴存比例；而经济相对落后地区，缴存基数和比例可能都会低一些。而且，一些效益较好的事业单位或国有企业，可能会为职工选择较高的缴存比例，以增加职工的福利。所以，编制内人员公积金数额要结合所在地区、单位情况以及个人工资水平等来综合确定。