雇用童工从事危重劳动罪会如何处罚？
我开了个小工厂，之前招了几个看着年纪小但 说自己成年了的工人。后来才知道他们是童工，而且安排他们做了比较危险的活。我很害怕，想知道如果被认定为雇用童工从事危重劳动罪，会受到怎样的处罚？
张凯执业律师
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雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
首先，我们要明确“童工”的概念。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，未满16周岁的劳动者就是童工。
对于雇用童工从事危重劳动罪的处罚，《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这里的“情节严重”和“情节特别严重”在司法实践中会综合多方面因素判断。比如童工的人数、童工所从事劳动的危险程度、对童工身体健康造成的损害等。如果因为雇用童工从事危重劳动，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
举例来说，如果一家工厂老板为了降低成本，雇用了多名未满16周岁的童工在有 毒有害的环境中长时间工作，导致部分童工身体出现严重问题，那么这个老板就很可能被认定为构成雇用童工从事危重劳动罪，并且属于情节严重的情形，会受到相应的刑事处罚。
总之，雇用童工从事危重劳动是严重的违法行为，不仅会损害未成年人的身心健康，也会面临法律的制裁。用人单位一定要遵守法律规定，合法用工。