公司拖欠工资的处罚是怎样的？
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公司拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，以下为您详细介绍这种行为会面临的处罚以及相关法律依据。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司在规定的期限内支付了工资，那么仅需支付原本拖欠的工资即可。但要是公司逾期仍不支付，就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这意味着劳动行政部门不仅可以责令公司支付工资、经济补偿，还可以根据具体情况决定是否责令公司支付赔偿金。若公司拖欠工资的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。综上所述，公司拖欠工资会面临多种处罚，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁甚至向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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