公司少交了两年社保是否可以仲裁？

在我国，公司少交社保的情况，通常是不能直接通过劳动仲裁来解决的。首先，我们要明白社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。公司有义务按照法律规定为员工足额、按时缴纳社保。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这说明，对于用人单位少缴、漏缴社保的问题，社会保险费征收机构有权力也有职责进行处理。

劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间的劳动争议，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围并不包括用人单位未足额缴纳社保这一情形。

不过，如果因为公司少交社保给员工造成了实际的损失，比如导致员工无法正常享受社保待遇而产生了经济损失，员工可以通过民事诉讼的方式来要求公司赔偿这部分损失。总之，对于公司少交社保的问题，建议员工先向当地的社保经办机构进行投诉，由社保经办机构责令公司补缴。