故意殴打员工会怎么处罚？

在法律上，故意殴打员工这种行为涉及到多个方面的法律责任，处罚方式会根据不同的情况有所不同。

首先，从民事责任角度来看，故意殴打员工造成人身损害的，侵权人也就是打人者需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这意味着，员工因为被殴打而产生的一系列费用都可以要求打人者进行赔偿。

其次，如果殴打行为情节较轻，可能会面临行政处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这里的情节较轻，一般是指殴打行为没有造成明显的伤害后果，比如只是轻微的擦伤等情况。

最后，如果殴打行为造成员工轻伤以上的伤害结果，那么就可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。也就是说，如果员工的伤势达到轻伤标准，打人者就可能会被追究刑事责任，面临刑事处罚。

当员工遭遇故意殴打时，应该及时报警并就医，保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、报警记录等，以便后续维护自己的合法权益。