故意扰乱工作场所秩序的处罚主要有哪些？

故意扰乱工作场所秩序是指个人通过各种手段，故意破坏工作场所的正常运营和秩序，影响他人工作的行为。这种行为可能包括聚众闹事、故意阻塞通道、大声喧哗、破坏办公设备等。

在我国，对于故意扰乱工作场所秩序的处罚，主要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第二十三条第一款规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

这里所说的“情节较重”，通常是指多次扰乱单位秩序、造成较大的社会影响、导致工作场所长时间无法正常运行等情况。例如，一些人因为工资问题没有得到及时解决，便组织多人到公司办公区域闹事，拉横幅、堵门，导致公司无法正常开展业务，员工无法正常工作，这种情况就可能被认定为情节较重。

如果扰乱工作场所秩序的行为造成了严重后果，构成犯罪的，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。比如，因为扰乱行为导致重要的生产任务无法按时完成，给国家、集体或他人造成重大经济损失，或者引发了其他严重的社会危害后果等。可能涉及的罪名有聚众扰乱社会秩序罪等。根据《刑法》第二百九十条规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

总之，故意扰乱工作场所秩序不仅会影响正常的工作和生活，还可能给自己带来严重的法律后果。当遇到问题和矛盾时，应该通过合法、合理的途径解决，避免采取过激行为。