员工违反商业机密会怎么处罚？

员工违反商业机密的处罚方式主要有民事、行政和刑事这几个方面。

从民事角度来看，商业机密属于商业秘密权的范畴。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果员工与公司签订了保密协议，违反商业机密就属于违约行为，公司可以要求员工承担违约责任，比如赔偿因商业机密泄露所遭受的损失，包括直接损失和间接损失，像因客户流失导致的利润减少、为了补救商业机密泄露而支出的费用等。

在行政责任方面，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。如果员工的行为构成不正当竞争，市场监督管理部门有权对其进行行政处罚。

至于刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。如果员工违反商业机密的行为达到了情节严重的程度，就可能构成侵犯商业秘密罪，会被依法追究刑事责任。