囚禁童工不给工钱会受到怎样的处罚？

在我国，囚禁童工并且不给工钱的行为涉及多项严重违法，会受到多方面的处罚。首先，我们来了解一下“囚禁童工”这一行为。从法律角度讲，这可能涉嫌非法拘禁罪。非法拘禁罪就是指非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果具有殴打、侮辱情节的，要从重处罚。要是致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。

其次，关于“不给工钱”这一情况，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。《劳动法》明确规定，用人单位不得使用童工，并且要按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《禁止使用童工规定》也指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，囚禁童工且不给工钱这种行为会面临刑事和行政方面的严厉处罚，以保护未成年人的合法权益和维护社会的公平正义。