劳务派遣从事有害工种能否申请仲裁？

在劳务派遣中，如果劳动者从事有害工种，是可以申请仲裁的。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式，就是派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作。在这种模式下，劳动者、派遣单位和用工单位之间形成了特定的法律关系。对于从事有害工种的劳动者，法律是有保护规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。如果用工单位没有按照这个规定，为从事有害工种的劳动者提供必要的劳动保护，这就属于违法行为。

当劳动者遇到这种情况，和派遣单位、用工单位协商没有结果时，就可以考虑申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。也就是说，因为有害工种劳动保护问题产生的争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工作环境的照片、医院的体检报告等，以证明自己在有害工种岗位工作，以及用工单位没有提供相应的劳动保护。通过仲裁，如果劳动者的诉求合理合法，仲裁机构会依法作出裁决，要求用工单位或派遣单位承担相应责任，保障劳动者的合法权益。