question-icon 劳务派遣从事有害工种能否申请仲裁?

我是一名劳务派遣工,被安排到有害工种岗位工作。我感觉这样的工作环境对身体伤害很大,和派遣公司沟通也没得到满意解决。我想知道,这种情况下我能不能通过仲裁来维护自己权益?
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  • #劳务派遣仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在劳务派遣中,如果劳动者从事有害工种,是可以申请仲裁的。下面为你详细解释。 首先,我们来明确一下劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式,就是派遣单位和劳动者签订劳动合同,然后把劳动者派到用工单位工作。在这种模式下,劳动者、派遣单位和用工单位之间形成了特定的法律关系。对于从事有害工种的劳动者,法律是有保护规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。如果用工单位没有按照这个规定,为从事有害工种的劳动者提供必要的劳动保护,这就属于违法行为。 当劳动者遇到这种情况,和派遣单位、用工单位协商没有结果时,就可以考虑申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动争议仲裁的受案范围。也就是说,因为有害工种劳动保护问题产生的争议,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 在申请仲裁时,劳动者需要准备好相关证据,比如劳动合同、工作环境的照片、医院的体检报告等,以证明自己在有害工种岗位工作,以及用工单位没有提供相应的劳动保护。通过仲裁,如果劳动者的诉求合理合法,仲裁机构会依法作出裁决,要求用工单位或派遣单位承担相应责任,保障劳动者的合法权益。

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