劳务派遣辞职是否能要求赔偿?

我是一名劳务派遣工,现在打算辞职。我不太清楚在这种情况下,自己有没有权利向相关方要求赔偿。想了解一下,劳务派遣工辞职到底能不能要求赔偿,什么情况下可以要求赔偿呢?
张凯执业律师
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劳务派遣辞职能否要求赔偿,需要分不同的情况来看。首先,我们要了解一下劳务派遣。劳务派遣就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。


如果是劳务派遣工主动辞职,一般情况下是不能要求赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职是劳动者自愿的行为,所以通常没有赔偿。


然而,要是存在以下几种情形,劳务派遣工辞职是可以要求赔偿的。比如,劳务派遣单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。就好比本来合同里说好了会提供安全的工作环境,但实际工作场地却存在很大的安全隐患,这种情况下劳动者辞职,就可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,劳动者可以解除劳动合同。并且按照第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


还有,如果劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬,比如经常拖欠工资,或者支付的工资低于当地最低工资标准,劳动者因此辞职也能要求赔偿。另外,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,例如制定了一些不合理的罚款制度,严重侵犯劳动者权益,劳动者辞职同样可要求赔偿。

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