劳动仲裁提供假资料是否会受到处罚？

在劳动仲裁中提供假资料是会受到处罚的。下面为你详细介绍相关法律依据和影响。首先，我们要理解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的重要途径。在这个过程中，真实的资料是保证仲裁公正、公平进行的基础。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。这里强调了“根据事实”，提供假资料显然违背了这一原则。此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁程序可参照民事诉讼的有关规定）第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在劳动仲裁中提供假资料就属于伪造证据的行为。从实际影响来看，如果一方在劳动仲裁中提供假资料，可能会导致仲裁结果出现偏差，损害另一方的合法权益。一旦被发现提供假资料，仲裁庭可能会对提供假资料的一方作出不利的裁决。比如，原本可能胜诉的请求，因为提供假资料而不被支持。同时，仲裁庭也可能会将相关情况通报给有关部门，按照上述法律规定对提供假资料的人进行处罚。所以，在劳动仲裁过程中，一定要如实提供资料，依靠真实的证据来维护自己的合法权益。否则，不仅可能无法达到预期目的，还会面临法律的制裁。