在单位打架怎么量刑？

在单位打架的量刑需要依据具体的情节和造成的后果来确定。下面为您详细解释不同情形下的法律规定。 首先，如果打架情节较轻，没有造成严重的人身伤害，可能会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 例如，两人只是发生了轻微的肢体冲突，没有明显伤痕或者只有一些皮外伤，这种情况下就可能适用治安管理处罚。 要是打架造成了较为严重的后果，达到了轻伤及以上的程度，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 比如，一方被打成骨折等，经过伤情鉴定为轻伤，那么打人者就可能面临刑事处罚。此外，如果在打架过程中，还涉及到其他犯罪行为，比如聚众斗殴、寻衅滋事等，也会根据相应的法律规定进行定罪量刑。聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，依据《刑法》第二百九十二条规定处罚；有寻衅滋事行为的，根据《刑法》第二百九十三条规定进行处罚。总之，在单位打架的量刑要综合多方面因素来判断。