在单位动手打人应该怎么处理？

在单位动手打人是一种不当且可能违反法律的行为，具体的处理方式要根据不同的情形来判断。

首先，如果打人情节比较轻微，没有造成明显的身体伤害，这可能更多地属于单位内部管理的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和单位的规章制度，单位有权对员工的不当行为进行处理。单位可能会对打人者进行批评教育、警告、记过等处分，目的是维护单位的正常秩序和员工之间的和谐关系。

其次，如果打人造成了对方一定程度的身体伤害，比如轻微伤，这种情况可能会涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。同时，打人者还需要承担民事赔偿责任，赔偿受害人的医疗费、误工费等损失。

再者，如果打人的后果比较严重，造成了对方轻伤及以上的伤害，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。依据刑法第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在这种情况下，不仅要承担刑事责任，民事赔偿责任也依然存在。

所以，在单位动手打人后，应该积极主动地承担责任，诚恳地向受害人道歉，积极配合单位和相关部门的处理，以争取从轻处理的机会。