不遵守厂规还打人该怎么处理？

在工厂里，不遵守厂规还打人的情况，处理方式会涉及工厂内部管理和法律规定两个层面。

从工厂内部管理来看，每个工厂都有自己的规章制度，这就好比一个小社会的规则。如果员工不遵守厂规还动手打人，工厂可以依据厂规对其进行相应的处罚。比如警告、记过、降职、辞退等。这些处罚的目的是维护工厂的正常生产秩序和员工之间的和谐关系。工厂的规章制度一般是在不违反法律法规的前提下制定的，并且通常会在员工入职时告知员工，员工需要遵守。

从法律角度来说，不遵守厂规打人的行为可能会涉及到不同的法律责任。如果打人行为导致他人受到轻微伤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有结伙殴打、伤害他人等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

如果打人行为造成他人轻伤及以上的伤害，就可能构成故意伤害罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

此外，被打的人还可以要求打人者承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。