开除怀孕女工如何处罚？

在法律层面，怀孕女工受到特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为怀孕、生育和哺乳是女性的特殊生理时期，需要得到法律的特别关怀和保障。

如果用人单位违反上述法律规定，开除怀孕女工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果公司违法开除怀孕女工，女工可以有两个选择。一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，让自己能继续在公司工作到相应的时期。二是如果不想再继续在该公司工作或者合同已经无法继续履行，那么可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，女工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除的赔偿金就是15000×2 = 30000元。