厂里面辞工扣一半工资怎么办？

当遇到厂里面辞工扣一半工资的情况，首先要明确厂里这种行为是否合法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

厂里在员工辞工的时候扣一半工资，通常属于克扣工资的违法行为。不过，也存在一些特殊情况，比如员工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但在一般辞工情形下，厂方无正当理由扣一半工资显然不符合法律规定。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与厂里进行协商，明确指出厂方扣工资的行为不合法，要求其足额支付工资。协商时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于其违法行为可以责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、与厂方存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、厂方扣工资的证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。